About | HeinOnline Law Journal Library | HeinOnline Law Journal Library | HeinOnline
LOG IN
LOG IN

2005 Rev. Romana Drept. Muncii 92 (2005)
Aspecte privind Munca Temporara

handle is hein.journals/rrlabostard2005 and id is 364 raw text is: ASPECTE PRIVIND MUNCA TEMPORARA RUXANDRA ANESCU, VLAD ANESCU Consilieri juridici Prin capitolul VII din Codul muncii a fost introdusd in legislatia romdnd notiunea de munch prin agent de munch temporard. Prevederile Codului muncii urmau a fi detaliate printr-o hotdrdre a Guvernului prin care trebuia stabilitd procedura de infiintare, autorizare si functionare a agentilor de munch temporard. In acest sens, la data de 1 iulie 2004, a fost publicatd in M.Of. nr. 589 Hotdrdrea Guvernului nr. 938/2004. In mod surprinzdtor, o parte din prevederile acestei hotdrdri reiau ca atare dispozitii din Codul muncii, desi hotdrdrea ar fi trebuit sd le detalieze. 1. Salariatul temporar Conform definitiei date salariatului temporar in art. 87 alin. 2 din Codul muncii, acesta este ,,persoana incadratd la un angajator agent de munch temporard, pus la dispozitie unui utilizator pe durata necesard in vederea indeplinirii unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar, definitie care este reluatd in mare masura in art. 2 alin. 2 din H.G. nr. 938/2004. Singura noutate in definirea notiunii de salariat temporar, adusd prin H.G. nr. 938/2004, o reprezintd specificarea faptului cd si in cazul acestui salariat trebuie sd fie indeplinite conditiile de angajare previzute de Codul muncii. Astfel, salariatul trebuie sa aibd, ca reguld, varsta minimd de 16 ani, sd detind calificarea necesard, respectiv studiile cerute pentru postul respectiv, sd fie apt din punct de vedere medical pentru desfisurarea activitatii etc. Evident, vor trebui avute in vedere si dispozitiile legale aplicabile diferitelor profesii, precum si cele referitoare la incompatibilitdti. Contractul individual de munch se incheie intre salariatul temporar si agentul de munch temporard, cu respectarea prevederilor art. 88-89, 93-94, 96 din Codul muncii, asupra chrora vom reveni. 2. Agentul de munch temporard Agentul de munch temporard poate fi doar o societate comerciald deoarece nici Codul muncii si nici H.G. nr. 938/2004 nu contin prevederi care sd permitd si altor categorii de persoane juridice (sau chiar persoanelor fizice care, conform Codului muncii, pot avea calitatea de angajator) desfisurarea acestei activitati. Art. 3 din H.G. nr. 938/2004 detaliazd conditiile pe care trebuie sd le indeplineascd o societate comerciald in vederea obtinerii autorizatiei de functionare, conditii firesti si relativ usor de indeplinit (referitoare la obiectul de activitate, lipsa datoriilor, lipsa din cazierul fiscal a faptelor sanctionate de lege, lipsa sanctiunilor pentru incdlcarea anumitor prevederi legale, constituirea unei garantii financiare). Autorizatia se elibereazd de citre directiile pentru dialog, familie si solidaritate sociald judetene sau a municipiului Bucuresti in a chror razd teritoriald se afld sediul societatii solicitante. Documentele care urmeazd a fi inaintate acestor directii sunt previzute de art. 4 alin. 2 din - 92 -

What Is HeinOnline?

HeinOnline is a subscription-based resource containing thousands of academic and legal journals from inception; complete coverage of government documents such as U.S. Statutes at Large, U.S. Code, Federal Register, Code of Federal Regulations, U.S. Reports, and much more. Documents are image-based, fully searchable PDFs with the authority of print combined with the accessibility of a user-friendly and powerful database. For more information, request a quote or trial for your organization below.



Short-term subscription options include 24 hours, 48 hours, or 1 week to HeinOnline.

Purchase Access

Contact us for annual subscription options:

Contact Us

Already a HeinOnline Subscriber?

Log In

profiles profiles most