About | HeinOnline Law Journal Library | HeinOnline Law Journal Library | HeinOnline
LOG IN
LOG IN

1 Juridical Trib. 16 (2011)

handle is hein.journals/juridtrib1 and id is 1 raw text is: STUDII $I COMENTARIII STUDIES AND COMMENTS/ ETUDES ET COMMENTAIRES Dificultiti in aplicarea noului regim al perioadei de probA Prof. univ. dr. Raluca DIMITRIU' Rezumat Pe parcursul perioadei de probai, salariatul are o pozitie extrem de vulnerabild!: el nu are nicio certitudine in privinta continuirii raporturilor de muncd. Legea nr. 40/2011 a modificat Codul muncii in sensul extinderii perioadei de proba! in cazul contractelor de muncil incheiate pe duratal nedeterminatal fi a celor de muncdi temporardl. In plus, potrivit noilor reglementairi, perioada de timp in care angajatorul poate utiliza succesiv perioada de probai la angajarea salariatilor pe acelayi post este de 12 luni. Prezenta lucrare i~i propune sdi eviden'tieze modalititile de aplicare a noilor reglementari, precum i unele dificultdti pe care aceastd aplicare este de presupus a le aduce cu sine. Cuvinte-cheie: dreptul muncii, perioadd de probd, internship Perioada de probA reprezintd o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale. Este, poate, cea mai utilA dintre toate, deoarece persoana care solicitA angajarea poate cel mai upor s5 fac5 proba aptitudinilor sale executind efectiv contractul respectiv de munch. In felul acesta angajatorul are posibilitatea de a vedea cum, in mod concret, viitorul sdu salariat face fatA insArcindrilor primite. Este mai mult decat ar putea observa la interviu sau cu prilejul unui concurs. Cel care presteaz5 munca are deja calitatea de salariat i are dreptul la salariu, dar se aflA incA sub observatia angajatorului din punctul de vedere al aptitudinilor profesionale. Persoana care se aflA in executarea perioadei de prob5 are exact aceleavi drepturi *i aceleavi obligatii ca orice alt salariat. Contractul de muncd nu este limitat la durata perioadei de probd, ci se va executa mai departe, dacA salariatul este considerat corespunzdtor, sau va inceta, dacd angajatorul va decide c5 acesta nu corespunde postului pe care este angajat. Ca regim juridic, persoanele aflate in perioada de probd nu au o situatie diferitd de ceilalti salariati. 0 singurd (§i important5) exceptie: la sfargitul sau pe parcursul perioadei de probA contractul de muncd al salariatului va putea inceta imediat, farA preaviz *i 1 Raluca Dimitriu - Academia de Studii Economice din Bucurepti. raluca dimitriu ayahoo.com

What Is HeinOnline?

HeinOnline is a subscription-based resource containing thousands of academic and legal journals from inception; complete coverage of government documents such as U.S. Statutes at Large, U.S. Code, Federal Register, Code of Federal Regulations, U.S. Reports, and much more. Documents are image-based, fully searchable PDFs with the authority of print combined with the accessibility of a user-friendly and powerful database. For more information, request a quote or trial for your organization below.



Short-term subscription options include 24 hours, 48 hours, or 1 week to HeinOnline.

Purchase Access

Contact us for annual subscription options:

Contact Us

Already a HeinOnline Subscriber?

Log In

profiles profiles most