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40 Derecho PUCP 213 (1986)
El Salario: Su Proteccion y Garantia

handle is hein.journals/derecho40 and id is 214 raw text is: EL SALARIO: SU PROTECCION Y GARANTIA Mario Pasco Cosmópolis El salario es elemento esencial de la relación de trabajo. El trabajo es, por definición y por sustancia, trabajo remunerado, y es en esta dimensión que constituye la materia del Derecho Laboral, al cual le son extrañas las modalidades de labor humana no retri- buidas, sean la esclavitud o la servidumbre , que el Derecho recusa, sean las actividades altruistas o de recreo. El salario representa, por ello, uno de los temas capitales para el análisis jurídico, no sólo en su conceptuación, definición, clasificación e integración, sino en la protección y garantía de su nivel o monto, de su integridad, su in- tangibilidad, su incedibilidad e inembargabilidad, y de sus privile- gios. 1. DEFINICION Y MODALIDADES Al salario puede atribuirsele una triple dimensión: social, económica y jurídica. En lo social, es la principal y usualmente única fuente de ingresos del trabajador, la base esencial para su subsistencia y la de su familia. De allí que se asigne al salario un carácter o conte- nido alimentario. En lo económico, es el valor que se asigna al trabajo, vale decir, su costo. No su precio, proque el trabajo no es mercancía. Jurídicamente es, en lo fundamental, la contraprestación debida por el empleador por la prestación del trabajo. Es en ésta última dimensión que interesa a los fines del presente estudio, que versa sobre el régimen jurídico del salario, su protección y garan- tía. El concepto tradicional del salario como la contrapresta- ción debida por el empleador por la prestación del trabajo refle-

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