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4 Jus et Civitas 1 (2017)

handle is hein.journals/juseciv2017 and id is 1 raw text is: Vol. IV A Journal of Social and Legal Jus et civitas (LXVIII) 1-16 Studies No. 1/2017 DU CONFLIT SALARIES - EMPLOYEUR VERS LA CITOYENETE D'ENTREPRISE. LE MODELE FRANCAIS Dana Volosevici Universit6 Ptrole-Gaz de Ploiesti, Blvd. Bucuresti, 39, Ploiesti dana.volosevici@vplaw.ro RsumO L'exemple frangais de riglementation de la relation salarid - socidtd employeur permet I'identification du repositionnement et du redimensionnement des parties, a la recherche d'un equilibre social. Le conflit est disormais transforme dans participation ce qui conduit, a travers des reformes 14gislatives progressives, a une integration complexe des salaries a tous les niveaux de la socidtd. Dans le cadre de la citoyennete de l'entreprise celle-ci devient non seulement un espace de travail, mais aussi une source d'investissement et mme d'une certaine stabilite pour les salaries pendant les crises economiques. Mots-cl~s : societe, salarie, employeur, relations industrielles, participation. Si les premiers elements d'integration qui debutent juste apres la Revolution de 1789 n'arrivent pas a imposer une veritable participation des travailleurs (§1), la fin du XIXe siecle constitue le point de depart d'un repositionnement du salarie dans la societe commerciale et publique (§2). Les reformes du statut des salaries, les greves qui marquent la premiere moitie du XXe siecle, la crise de 1929, mais aussi l'emergence du communisme mettent en danger toute une classe sociale, la bourgeoisie, que l'Etat sauve en l'integrant dans le salariat, en lui reconnaissant un ensemble de droits visant a assurer sa stabilite et sa participation a la vie societaire. L'Etat cree done des dispositifs 1 L'6tude reprend une partie de la probl6matique analys6e dans le cadre de la these Analyse multi-facettes de l'integration des salaries dans les socidtis commerciales, en France et en Roumanie, soutenue le 3 juillet 2012 & l'Universit6 de Bretagne-Sud. I

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